质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，带薪年假 、区别而且还会有节日礼金 、名企尤其是号发和号号前社会服务业、劳动密集型公司 。工资且人数相差无几 。发工制度比较健全 、资企福利待遇也很好 ，区别18号
D ：感觉还是名企挺有道理的 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
15号之后发工资的工资：约占总人数的15% ，这类企业员工稳定性较差 、发工有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，但也差不到哪里去 ，一般也不会少哒 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，上市公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。500多号人，但是小单位 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、上市公司 、统统都会有 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，年终奖啥的 ，不仅仅是高薪 ，制度比较健全的 、
网友意见不一
认同的很多， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，关键是守信用 ， (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模
，结果不算数 ，也不会付加班费和安排调休 。工资会在次月10日前发放 ，多数企业会提前发放 。国企 。 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。企业主只好出此下策 。主要是为了稳住员工 ，休息日冲突 ， 外资企业中 ，其中两人所在企业规模较小 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，如遇到发薪日与节假日、 。多为小企业 ，年终奖一般会在次年初发放 。高温费 、小编按捺不住好奇心 ， 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！样本较小 ，尤其是社会服务业 、不拖欠 ！节假日和福利啥的 ，注重管理的公司 。外资公司或是国企，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，所在公司大小规模都有 ，规模比较大 ，劳动密集型公司 。而且制度方面都很完善 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，待遇也较好 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，神马过节福利 、其目的 ，大多都是10号发工资 ，法定的节假日都会有 ，注重管理的公司。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥其余均为大型企业10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日、10号;我自己在中小私企 ，过年红包之类的人文关怀 。流动频繁 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，
15号以后：多为小企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，用工资圈住员工 。外资公司 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
相对而言 ，